經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

    《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    然而，許多朋友遇到用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然知道有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但分不清自己應(yīng)當(dāng)獲得N（N是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），或是N+1。

    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位？

    不需要。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意提前通知的時(shí)間只要3天即可，而不是30天。

    法律賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于其對(duì)用人單位進(jìn)行考察是否合適。勞動(dòng)者一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。另外“通知”并沒有要求書面形式，口頭通知也是可以的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可？

    不需要。用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是以履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    此時(shí)，對(duì)提前通知時(shí)間無法定要求，但用人單位要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者？

    是的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

    用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要是在平等自愿基礎(chǔ)上作出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下同），而不是n+1。

    用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位？

    不需要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要提前通知。

    但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計(jì)算出現(xiàn)爭(zhēng)議等。如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

    因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足或向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令用人單位限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n+1。

    企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，或者額外支付職工一個(gè)月工資后，就可以實(shí)施裁員？

    不是。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，裁減人數(shù)在20人以上或者不滿20人但占總?cè)藬?shù)1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見?！疤崆?0天說明情況并聽取意見”是法定程序，用人單位不得以向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。

    用人單位聽取工會(huì)和職工意見后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。注意，報(bào)告雖然不是批準(zhǔn)，但也不僅僅是備案而已。勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現(xiàn)該方案有不符合法律規(guī)定內(nèi)容的，會(huì)責(zé)令企業(yè)進(jìn)行糾正。

    因此，該報(bào)告行為在性質(zhì)上與“批準(zhǔn)”相當(dāng)。用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是n，而非n+1。

    勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同？

    不需要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者存有嚴(yán)重違紀(jì)，或嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該解除行為是即時(shí)性的，無需提前通知。由于該解除合同行為是勞動(dòng)者的過錯(cuò)所導(dǎo)致，用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可？

    不需要。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    該規(guī)定對(duì)用人單位的書面通知行為是否需要提前多少時(shí)間并沒有作出強(qiáng)制性要求。在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位只要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂合同的，用人單位就可通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。

    需要特別指出的是，如用工超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位除了需要支付未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資外，還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

    但在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì)忽略補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)，而直接終止勞動(dòng)關(guān)系，這是典型的違法終止行為。如果勞動(dòng)者拒絕訂立合同的，則用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系即可，沒有提前通知的義務(wù)。

    此時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，而徑自終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。

    用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者？

    不是必須?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了勞動(dòng)者患病、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化這3種情形，勞動(dòng)者雖無過失性，但用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者后可以解除勞動(dòng)合同。

    法律規(guī)定用人單位不是必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒有提前30天通知的，可以選擇額外支付一個(gè)月工資作為替代，即為“代通金”。提前30天通知解除或支付一個(gè)月“代通金”解除，選擇權(quán)在用人單位而非勞動(dòng)者。

    當(dāng)用人單位選擇提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n；當(dāng)用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為n+1（1為代通金）。

    除此3種無過失性解除情形之外，勞動(dòng)合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不存在支付n+1的情形。

來源：勞動(dòng)法全集